Protéger vos salariés, valoriser votre entreprise.

Oui. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer à ses salariés une complémentaire santé collective, financée au moins pour moitié par l’entreprise, respectant un panier de soins minimal et les dispositions de sa convention collective.

Notre complémentaire santé

Oui. Nous vous aidons à rédiger la décision unilatérale de l’employeur (DUE) ou l’accord qui formalise votre régime, à informer vos salariés, à gérer les éventuelles dispenses d’adhésion et à rester en conformité avec votre convention collective.

Après l’analyse de vos obligations et de vos attentes, nous construisons la solution, vous accompagnons dans sa formalisation, puis dans l’information de vos salariés, avec des permanences téléphoniques ou sur site si besoin.

Les affiliations et les cotisations de vos contrats collectifs sont déclarées via la DSN. Nous vous transmettons les informations de paramétrage nécessaires et vous accompagnons pour que vos déclarations soient justes dès le premier mois.

Oui. Un espace en ligne vous permet de gérer simplement vos équipes : affiliation des nouveaux salariés, départs, suivi des contrats et des cotisations.

Oui. Grâce au réseau de soins partenaire Itelis, vos salariés profitent de tarifs négociés et du tiers payant chez de nombreux professionnels de santé, notamment en optique, dentaire et audition.

Le PER collectif (PERECO) est ouvert à tous les salariés, qui y versent librement, avec un abondement possible de l’entreprise. Le PER obligatoire concerne l’ensemble ou une catégorie objective de salariés, avec des cotisations obligatoires définies par l’entreprise.

Préparer votre retraite

Il permet à l’entreprise de provisionner progressivement, auprès d’un assureur, les indemnités de départ à la retraite dues à ses salariés, afin d’en lisser le coût et d’éviter une charge imprévue au moment des départs.